就業規則・社内規程等の作成・改訂労務給与
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■ 就業規則作成・改訂
就業規則の役割
- 1. 「労働基準法等の最低基準を会社において実現させる」労働者保護としての役割
- 2. 「働きやすい職場を形成するための職場のル－ルブック」としての役割
後者の規定として「服務」があります。最近は、正社員ではあるけれども所定労働時間が短い人、職務内容や勤務地が限定されている人、労働時間ではなく仕事の成果で評価されることを望む人など、様々な働き方が職場に混在する時代となっています。
このような多様な働き方を会社の実情に合わせて明文化し、改訂していくことが現代の就業規則の作成には必要です。
職場でのルールブックが明確であることは労使間のトラブル回避にも繋がります。
当社では、積極的で前向きな「リスク回避型就業規則」をご提案するとともに、就業規則作成に伴い必要となる労使協定（（例）三六協定・1年単位の変形労働時間制に関する労使協定など）の作成や届出にも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
無料相談の流れ
- ◆記帳代行
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- STEP 01
お申込み、お問い合わせ
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→ ちょっとした質問やご相談もお受けしています。
担当者のスケジュールを確認し、ご相談の日程とお時間を調整させていただきます。
初回相談に関しては一切費用はいただきませんので、お気軽にご相談ください。
- STEP 01
- NEXT STEP↓
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- STEP 02
ご要望のヒアリング
（オンライン面談可）
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→ 就業規則や社内規程等に関するご相談であれば、どのような内容でもかまいません。
詳しい事情をお聞きし、お客様のご要望等にあったご提案をさせていただきます。
なお、必要書類等はこちらからお伝えさせていただきます。
- STEP 02
- NEXT STEP↓
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- STEP 03
お見積もりとご契約
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→ 料金やサービスにご納得いただければ、ご契約となります。
もちろん、ご相談だけでも承ります。
- STEP 03
