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労務・給与

令和7年度　雇用関係助成金の傾向

2025年06月25日

  令和7年度の雇用関係助成金において注目すべきキーワードは、「採用」「賃上げ」「育児」の3つです。これらに関連する助成金については大幅に拡充されており、各企業においてもこれら3つの視点を取り込んだ社内施策の検討及び助成金活用を積極的に行っていきたいところです。
  ここでは、上記3つのキーワードより令和7年度注目の助成金をご紹介します。
 
「採用」の助成金　
・特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）～ハローワーク経由、35歳以上60歳未満
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）～有期雇用又は無期雇用から正社員化
 
「賃上げ」の助成金
・業務改善助成金～最低賃金引上げ、生産性向上設備投資
・人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）～雇用管理制度導入、離職率低下
 
「育児」の助成金　　　
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース）～男性育休取得、育休取得率向上
・両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）～育休取得者の業務代替対応
・多様な働き方推進支援助成金（育児・介護代替要員確保助成コース）～代替要員を新規に雇用
  ※従業員数100人以下の兵庫県の事業所限定　
 　　　　　
  助成金の支給要件等は、毎年のように変わると言っても過言ではありません。
  助成金は、事前の情報収集が要ですので、お気軽にお問い合わせください。
 
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