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労務・給与

短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まりました。

2026年11月05日

  2026年10月1日より、パート・アルバイト等の短時間労働者の社会保険料負担を支援する「保険料調整制度」がスタートしました。対象となる事業所は、以下の事業所です。
 
■2026年10月1日以降に任意特定適用事業所となった事業所
  …任意特定適用事業所とは、本来、短時間労働者を社会保険に加入させられない従業員50人以下の事業所が、被保険者と同意の上、日本年金機構に申し出ることで、短時間労働者を社会保険に加入させられる事業所のことです。
 
■2027年10月1日以降に順次対象となる事業所
  …厚生労働省は社会保険の加入対象となる方の範囲を順次広げていくことを発表しています。範囲拡大に伴い、短時間労働者が加入対象となった事業所も制度利用が可能です。
 ＜参考URL＞　厚生労働省HP　パート・アルバイトの方への社会保険の適用について
 
  制度利用から3年間は対象従業員の社会保険料が軽減するほか、事業主は一時的な追加負担があるものの、一定期間経過後、調整され最終的に納付する保険料は増えません。
  その他、本制度利用による事業所のメリットは以下のようなものが考えられます。
  ・社会保険加入回避のための就業調整が不要になり、安定したシフトを組みやすくなる。
  ・社会保険適用により、安心して働ける環境作りにつながり、人材の確保や定着に期待ができる。
 
  「長く働きたい」「子育てや介護と両立したい」といった多様な働き方を希望する従業員を、年金や医療保険の面からサポートする福利厚生の一環として、また今後の社会保険適用拡大に向けた円滑な移行のために、本制度の活用をご検討ください。
 
 
株式会社エグゼ・高谷廣治税理士事務所
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