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【エグゼ・ブログ】AI面接は本当に“あり”なのか？

2026年08月21日

  採用の世界でも、AIの活用がどんどん広がっています。最近よく耳にするのが「AI面接」です。最初に聞いたときは、「面接までAIがする時代になったの？」と少し驚いた方も多いのではないでしょうか。私自身も、どこか機械的で冷たい印象を持っていました。
  ところが、最新の調査結果を見ると、求職者の受け止め方は私の想像とは少し違っていました。AI面接に対して「良いと思う」と回答した人は半数を超え、特に20代では高い受容性が見られています。AI面接という言葉に抵抗感を持つよりも、便利な選考方法のひとつとして受け入れられ始めているようです。その理由として多く挙がっていたのが、「時間の自由さ」でした。仕事終わりの夜間でも受けられる、自宅で落ち着いて受検できるなど、場所や時間に縛られない点は大きな魅力です。また、「面接官による主観ではなく公平に評価されそう」という期待の声もありました。忙しい日々を送る求職者にとって、効率よく選考を進められることは大きなメリットなのでしょう。
  一方で、不安の声も少なくありません。「何を基準に評価されるのかわからない」「自分の熱意や人柄が伝わるのだろうか」と感じる人も多く、面接が単なる評価の場ではなく、お互いを理解する場でもあることを改めて考えさせられます。
  結局のところ、AIか人かという二択ではなく、それぞれの強みをどう活かすかが大切なのだと思います。初期選考ではAIの利便性や公平性を活用し、その後は人と人との対話で理解を深める。そんな組み合わせがこれからの採用のスタンダードになっていくのかもしれません。技術が進化しても、最後に人の心を動かすのは人とのコミュニケーションです。AI面接の広がりを見ながら、改めてそんなことを感じたニュースでした。
 
 
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