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【エグゼ・ブログ】AI時代の“新人さん”、私たちはどう向き合う？

2026年02月20日

  最近「AIがどんどん進化している！」という話をよく耳にしますが、税理士事務所で働く身としても、その変化はひしひしと感じています。特に驚いたのは、AIの発達によって新卒採用の枠を減らす企業が増えつつあるという話。
  確かに、採用って想像以上にコストがかかります。採用活動、研修、教育、その後のフォロー……数字にしてみると「AIのほうが早くて正確でコストも低い」という判断になる気持ちも分からなくはありません。AIが若手社員の業務をぐんぐん代替していけば、企業としては“効率化”の一手になります。
  ただ、それは本当に良いことなのかと思うこともあります。人間だからこその気づきや、雑談の中から生まれる工夫というのは、案外バカにできません。事務所でも、何気ない会話が業務改善のきっかけになることもあります。
  とはいえ、この流れが進めば“就職氷河期っぽい時代がまた来るかも？”という予感はあります。でも悲観ばかりしても仕方ない。私たち職員も、AIとうまく共存しながら、むしろ“AI時代だからできること”を探していきたいところです。
 
 
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