2022年1月1日から65歳以上を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設

 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の要件を満たす場合に適用されます。
 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」は、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、2つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度です。

<適用要件>
・複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること
2つの事業所(1つの事業所の1週間の所定労働時間が5時間以上20時間未満)の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること

対象者は多くないと思われますが、制度の概要は確認しておきましょう。

(参照URL)
<厚生労働省>「雇用保険マルチジョブホルダー制度について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html